Votre santé et celle de vos équipes, protégées

Assurance Santé à Mérignac

Frais médicaux, optique, dentaire, hospitalisation… Une bonne mutuelle évite les mauvaises surprises. Pour vous (TNS) et pour vos salariés (mutuelle collective obligatoire).

La Sécurité sociale ne rembourse qu’une partie des frais

La mutuelle santé couvre :

Consultations médicales, spécialistes et examens (complément Sécu)
Optique : lunettes et lentilles remboursées tous les 1 ou 2 ans
Dentaire : soins, prothèses et orthodontie avec compléments importants
Hospitalisation : chambre particulière, forfait journalier, dépassements d’honoraires
Médecines douces : ostéopathie, chiropraxie, acupuncture (selon formules)

Mutuelle individuelle (TNS) ou collective (salariés)

Si vous êtes travailleur non-salarié, vous souscrivez une mutuelle individuelle (déductible fiscalement loi Madelin). Si vous avez des salariés, vous devez leur proposer une mutuelle collective (obligation légale depuis 2016).

Nous gérons les deux : mutuelle TNS pour vous protéger, et mutuelle collective pour vos équipes. Un seul interlocuteur pour tout simplifier.

Obtenez un devis gratuit

Soins courants

Consultations chez le médecin, analyses, examens, médicaments… La mutuelle complète les remboursements de la Sécu pour que vous soyez remboursé à 100%, voire plus.

Dentaire et prothèses

Couronne, bridge, implant… Les soins dentaires coûtent cher. Une mutuelle avec garanties dentaires renforcées rembourse jusqu’à 300% de la base Sécu, soit plusieurs centaines d’euros.

Optique renforcée

Des lunettes coûtent 300€ à 600€ de reste à charge sans mutuelle.
Avec une bonne formule, vous êtes remboursé jusqu’à 400€ tous les ans ou tous les 2 ans.

Hospitalisation confort

Chambre particulière, télévision, dépassements d’honoraires… En cas d’hospitalisation, vous êtes mieux pris en charge et vous évitez les mauvaises surprises financières.

Chaque situation a ses spécificités

Individuelle ou collective : on vous accompagne

TNS seul, TNS avec conjoint et enfants, entreprise avec salariés… Nous analysons votre situation et trouvons la formule la plus adaptée à vos besoins et votre budget.

Mutuelle TNS déductible

Les cotisations mutuelle sont déductibles fiscalement dans le cadre Madelin pour les TNS. Vous réduisez votre impôt tout en vous protégeant.

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Mutuelle collective obligatoire

Depuis 2016, toute entreprise doit proposer une mutuelle à ses salariés. Minimum 50% pris en charge par l’employeur. On s’occupe de tout.

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Comparaison de 15+ mutuelles

On compare toutes les offres du marché pour trouver le meilleur rapport garanties/prix. Vous payez le juste prix.

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Voici ce que nos clients pensent de Quilliec Courtage

Après tout, notre meilleur vendeur c’est vous.

“Mes lunettes m’ont coûté 0€ de reste à charge. Avant, je payais toujours 200€ de ma poche. Là, 100% remboursé.”
Marie L.
Mutuelle Individuelle

“J’ai mis en place la mutuelle collective pour mes 3 salariés. Mathieu a tout géré, c’était simple et rapide.”
François B.
Mutuelle Collective

“Le tarif était 40€ moins cher que ma mutuelle précédente pour les mêmes garanties. J’ai changé directement.”
LAURENT K.
Mutuelle Individuelle

“Pour 15€ par mois, je suis tranquille.
Si demain j’ai un problème, je sais que je ne serai pas seul.”
Nathalie K.
Protection Juridique Professionnelle

Questions fréquentes

La mutuelle santé pose souvent des questions pratiques.
Voici quelques réponses utiles.

Oui, les mutuelles ne limitent pas le choix des praticiens. Vous consultez qui vous voulez, la mutuelle rembourse selon les garanties de votre contrat.

Oui, depuis 2016, toute entreprise doit proposer une mutuelle collective à ses salariés avec une prise en charge minimum de 50% par l’employeur.

Dans certains cas seulement : s’ils ont déjà une mutuelle via leur conjoint (mutuelle de groupe), s’ils sont en CDD court, ou s’ils sont à temps très partiel.

Entre 50€ et 150€ par mois selon votre âge, votre situation familiale et les garanties (optique/dentaire renforcés ou non). Demandez un devis personnalisé.